Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama (2025) — Örneklerle
Bu sayfada 2025 güncel tavanları ve iş kanunu esaslarına göre kıdem ile ihbar tazminatını hesaplayabilirsiniz. (Damga vergisi otomatik hesaplanır.)
- 01.01.2025 – 30.06.2025 dönemi için yıllık tavan: 46.655,43 TL. 1
- 01.07.2025 – 31.12.2025 dönemi için yıllık tavan: 53.919,68 TL. 2
Hesaplama Girdileri
(Kıdem için en az 1 yıl çalışma şartı aranır.) 3Hesaplama Sonuçları
Henüz hesaplama yapılmadı.
Örnek Hesaplama Tablosu (1 Temmuz 2025 sonrası tavan kullanıldı)
Aşağıdaki örnekler, 01.07.2025 - 31.12.2025 dönemi için yıllık tavan 53.919,68 TL kullanılarak hesaplanmıştır. 5
| Çalışan | Çalışma Süresi | Aylık Brüt + Ek (₺) | Kıdem (₺) | İhbar (₺) |
|---|
Kıdem Tazminatı Nedir? (SEO için açıklayıcı metin)
Kıdem tazminatı, işçinin belirli şartları sağladığında işten ayrılırken işverenden talep edebileceği bir hak olup, her tam yıl için bir aylık brüt ücret tutarı şeklinde hesaplanır. Hesaplama yapılırken işçinin son aldığı aylık brüt ücret ve sürekli ödemeler (yol, yemek, prim vb.) dikkate alınır. Kıdem tazminatı için asgari çalışma süresi genellikle 1 yıldır; bazı durumlarda (işverenin haklı sebeplerle feshi, ölüm vs.) farklı uygulamalar söz konusu olabilir. 6
İhbar Tazminatı Nedir? (SEO için açıklayıcı metin)
İhbar tazminatı, taraflardan birinin iş sözleşmesini kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymadan feshettiği durumlarda karşı tarafa ödenmesi gereken tazminattır. İhbar süresi işçinin çalıştığı süreye göre değişir:
- 0 – 6 ay: 2 hafta (14 gün)
- 6 ay – 1.5 yıl: 4 hafta (28 gün)
- 1.5 – 3 yıl: 6 hafta (42 gün)
- 3 yıl ve üzeri: 8 hafta (56 gün)
İhbar tazminatı, ihbar süresine denk gelen günlük giydirilmiş ücretin çarpımıdır (30 gün / ay esas alınır). Bu süre ve tutarlar kanunla asgari düzeyde belirlenmiştir; sözleşme ile artırılabilir. 7