Sendika Zam Hesaplama Paneli
Toplu iş sözleşmesi verilerine göre yeni saat ücretinizi, brüt kazancınızı ve vergi dilimlerine göre net maaş farklarınızı anlık olarak analiz edin.
Zam Farkı Özeti
Net Maaş Artışı (%15)
₺0,00
Eski Maaş (Zamsız)
- Saat Ücreti:₺0,00
- Brüt Maaş:₺0,00
- Toplam Maaş (Sosyal vb.):₺0,00
- Net Maaş (%15):₺0,00
- Net Maaş (%15 + AGİ):₺0,00
Yeni Maaş (Zamlı)
- Yeni Saat Ücreti:₺0,00
- Yeni Brüt Maaş:₺0,00
- Net Maaş (%15):₺0,00
- Net Maaş (%15 + AGİ):₺0,00
- Net Maaş (%20):₺0,00
- Net Maaş (%20 + AGİ):₺0,00
- Net Maaş (%27):₺0,00
- Net Maaş (%27 + AGİ):₺0,00
- Net Maaş (%35):₺0,00
- Net Maaş (%35 + AGİ):₺0,00
Sendika Zam Hesaplama Nedir?
Sendika zam hesaplama, toplu iş sözleşmesi (TİS) kapsamında alınan zam oranının mevcut saat ücretine ve yan ödemelere (sosyal yardım, çocuk parası vb.) olan etkisini ölçmek için kullanılır.
Nasıl Hesaplanır?
- Mevcut Brüt: Saat ücreti x Aylık çalışma saati (Genelde 300).
- Zam Uygulama: Çıplak saat ücretine belirlenen % oran eklenir.
- Vergi Kesintisi: Elde edilen yeni brüt toplamdan SGK ve Gelir Vergisi dilimi düşülür.
Örnek Tablo (Temsili)
| Eski Maaş | Zam % | Yeni Brüt |
|---|
| 25.000 ₺ | %30 | 32.500 ₺ |
| 30.000 ₺ | %30 | 39.000 ₺ |
Kıdem Tazminatı Sonucu
- Toplam Çalışma Süresi:—
- Tazminata Esas Ücret:₺0,00
- Brüt Kıdem Tazminatı:₺0,00
- Damga Vergisi (Binde 7.59):₺0,00
- Net Kıdem Tazminatı:₺0,00
Kıdem Tazminatı Hakkında Bilmeniz Gerekenler
Önemli: Kıdem tazminatı alabilmek için aynı işyerinde en az 1 tam yıl çalışmış olmanız gerekmektedir.
Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, devlet tarafından belirlenen yıllık "tavan ücret" esas alınır. 2026 yılı için bu rakam güncellenmektedir.
| Çalışma Süresi |
Hesaplama Şekli |
| Her 1 Tam Yıl İçin | 30 Günlük Brüt Maaş |
| Artan Aylar İçin | Orantılı Hesaplama |
İhbar Tazminatı Sonucu
- Toplam Çalışma Süresi:—
- Hak Edilen İhbar Süresi:—
- Brüt İhbar Tazminatı:₺0,00
- Gelir Vergisi (GV):₺0,00
- Damga Vergisi (DV):₺0,00
- Net İhbar Tazminatı:₺0,00
İhbar Süreleri ve Tazminat Hesaplama
İş sözleşmesi feshedilmeden önce tarafların birbirine bildirmesi gereken süreye ihbar süresi denir. Bu süreye uyulmaması durumunda ihbar tazminatı ödenir.
Yasal İhbar Süreleri Tablosu
2 Hafta
6 aydan az çalışma
4 Hafta
6 ay - 1.5 yıl çalışma
6 Hafta
1.5 yıl - 3 yıl çalışma
8 Hafta
3 yıldan fazla çalışma